Løn

Hvis du er ansat på det private område
På det private område er der i langt de fleste overenskomster ikke aftalt, hvilken løn du konkret skal have. Der findes i overenskomsterne en generel lønbestemmelse, som betyder, at din løn skal aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Din løn skal give udtryk for din indsats, kvalifikationer, uddannelse, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar. Det er derfor vigtigt, at du er opmærksom på de lønstatistiske værktøjer, du har til rådighed. Her er det særligt TL's lønstatistik.

Hvis du er ansat i det offentlige
På det offentlige område er det aftalt, hvilken grundløn (kommunalt/regionalt ansat) eller basisløn (statsansat) du skal have. Herudover kan din tillidsrepræsentant eller - hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din arbejdsplads - TL's Medlemscenter forhandle og aftale kvalifikationstillæg og/eller funktionstillæg til dig. Du kan stadig se gennemsnitslønninger på offentligt ansatte i TL’s lønstatistik, så du kan sammenligne din løn med andres.

Hvis du er elev
Hvis du er elev, vil der i overenskomsterne være fastsat minimumssatser. Du kan dog godt aftale en højere løn med din arbejdsgiver. Hvis du er elev på det kommunale/regionale område, er din løn fastlagt under hele din uddannelse. Hvis du er elev på det statslige område, er der aftalt en basisløn, som kan suppleres med kvalifikationstillæg og/eller funktionstillæg.

Hvis du har flere spørgsmål om løn, er du altid velkommen til at kontakte os.

Hvis du er omfattet af overenskomst, bestemmer den dine rettigheder i forhold til overarbejdsbetaling-

Typisk er betalingen din timeløn + 50 % for de første 3 timer og + 100 % for de næste timer - samt for dine timer på søn- og helligdage.

Der er overenskomster, hvor betalingen er anderledes, så se nærmere i din overenskomst.

Nogle overenskomster tillader, at du indgår en aftale om funktionsløn med din arbejdsgiver. Den begrænser din mulighed for overarbejdsbetaling.

Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, skal du selv aftale din overtidsbetaling med din arbejdsgiver

Har du spørgsmål, så er du velkommen til at kontakte os.

Når du er funktionær, betragtes dit fravær på grund af sygdom som "lovligt forfald". Det betyder, at du får løn under sygdom.

Når du bliver syg og ikke kan møde på arbejdet, skal du give arbejdsgiveren besked. Du skal derfor være opmærksom på, hvad der gælder for dig. Det vil du typisk kunne se i din ansættelseskontrakt eller i en eventuel personalehåndbog.

Læs mere om sygdom her.

Hvis du har flere spørgsmål om løn, er du altid velkommen til at kontakte os.

Alle Teknisk Landsforbunds overenskomster giver ret til frihed med løn i forbindelse med barns 1. sygedag.

I de private overenskomster er det aftalt, at hvis skole eller institution ringer til dig, og beder dig hente dit syge barn, så regnes dette ikke som barns 1. sygedag, men betales udover barns 1. sygedag.

Afhængig af hvilken overenskomst på det private område, du er omfattet af, indtræder retten fra det tidspunkt, du bliver ansat eller efter et bestemt antal måneders ansættelse.

Hvis du er ansat i stat, region eller kommune eller på et teater med overenskomst, har du ret til frihed med løn i forbindelse med barns 1. og 2. sygedag.

Hvis du ikke er omfattet af en overenskomst, vil din ret til frihed med løn på barns 1. sygedag være afhængig af, hvad du har aftalt med din arbejdsgiver.

Hvis du har flere spørgsmål om løn, er du altid velkommen til at kontakte os.

Du får fuld løn under barsel i visse perioder, hvis du er omfattet af en af de overenskomster, som Teknisk Landsforbund har forhandlet, eller du har aftalt med din arbejdsgiver, at du skal have løn under barsel. Din arbejdsgiver kan få en del af din løn refunderet fra kommunen og barselsfonde.

Læs mere om betaling under orlov i forbindelse med barnefødsel her.

Hvis du har flere spørgsmål om løn, er du altid velkommen til at kontakte os.