Tillidsrepræsentant

En tillidsrepræsentant har mange opgaver. Alle opgaver har til formål, at sikre forbedringer for kollegerne og arbejdspladsen i samarbejde med ledelsen.

Nogle af de opgaver du kan møde som tillidsrepræsentant er:

• Forhandling af løn.
• Udvikling af politikker og forhandling af lokalaftaler med ledelsen.
• Hjælp og rådgivning af kolleger.
• Inddragelse af kolleger i udvikling af arbejdspladsen.
• Få kolleger med i det faglige fællesskab.
• Være bisidder ved afskedigelser.
• Deltage i ansættelsesudvalg.
• At hjælpe kolleger til efter- og videreuddannelse.

Er du allerede tillidsrepræsentant, kan du læse mere om TL's uddannelsestilbud for tillidsrepræsentanter på Mit TL.

Du kan blive tillidsrepræsentant, hvis du er medlem af Teknisk Landsforbund og dine kollegaer vælger dig. I nogle overenskomster er det et krav, at de kolleger, der vælger er medlem af TL. I andre overenskomster er det ikke et krav.

Du kan vælges som tillidsrepræsentant, hvis du har været ansat 6-12 måneder (afhænger af overenskomst).

I nogle overenskomster kan der vælges fælles tillidsrepræsentant. Så er det ikke nødvendigvis en TL'er, der er tillidsrepræsentant, men det kan være en fra et andet forbund inden for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).

Hvis du har spørgsmål eller er i tvivl om indholdet i din overenskomst, så kontakt dit Medlemscenter.

Teknisk Landsforbund sørger for, at du bliver klædt på til opgaven.

Som tillidsrepræsentant i TL får du en solid grunduddannelse, samt et netværk du kan bruge til sparring.

Du bliver tæt knyttet til dit Medlemscenter, hvor du kan få hjælp, inspiration og opbakning.

Det er gratis at blive uddannet som tillidsrepræsentant, og din arbejdsgiver får dækket din løn både til grunduddannelsen og efterfølgende tillidsrepræsentant kurser.

Som tillidsrepræsentant har du en særlig beskyttelse, da du repræsenterer kollegerne på arbejdspladsen og dermed står forrest, når der er drøftelser med ledelsen.

Der skal derfor være tvingende årsager, hvis en tillidsrepræsentant skal afskediges. Det vil sige, der ikke er andre arbejdsopgaver på arbejdspladsen, som tillidsrepræsentanten kan varetage.

Det er arbejdsgiver, der skal godtgøre, at der er tvingende årsager.

I Teknisk Landsforbund er vi meget stolte af vores tillidsrepræsentanter, som gør en forskel for deres kolleger på arbejdspladsen.

Men ikke alle vores medlemmer er i dag så heldige at have en tillidsrepræsentant. Derfor er vi altid på udkig efter medlemmer, som har modet og evnerne til at blive kollegernes repræsentant overfor ledelsen.

I TL passer vi på vores tillidsrepræsentanter. Vi sørger for, at du bliver klædt fagligt på, så du kan repræsentere dine kolleger bedst muligt.

Vi giver dig:
• Faglig sparring i dit Medlemscenter.
• Hjælp af vores dygtige jurister.
• Mulighed for mere efteruddannelse i bl.a. den svære samtale, kommunikation/formidling, forhandlingsteknik og konfliktløsning.

Du får en solid uddannelse:
• Som tillidsrepræsentant får du en solid grunduddannelse som TL står for.
• Grunduddannelsen består af fire moduler af 2-3 dages varighed.
• Grunduddannelsen er gratis og du får fri til den.
• Din arbejdsgiver får refunderet udgifterne til løn mm.

Du er særligt beskyttet:
• En tillidsrepræsentant er særligt beskyttet mod afskedigelse.
• Det skyldes, at du som tillidsrepræsentant ikke skal frygte en fyreseddel, selvom du sidder i forhandlinger eller gør opmærksom på problemer.
• Andre tillidsvalgte - som arbejdsmiljørepræsentanter - er også særligt beskyttede.

Husk:
Du kan altid få støtte af din lokalafdeling.

Du udvikler dig personligt
”Det har udviklet mig personligt og i forhold til kollegaerne”
Sten Melchertsen Olsen, fælledstillidsmand hos White Arkitekter

Du bliver en problemknuser
”Det bedste for mig er helt klart, når jeg er med til at løse et problem for en kollega. At hjælpe en kollega føles meningsfuldt på et dybt personligt plan.”
Torben Hviid Larsen, fælledstillidsrepræsentant hos Vestas Wind Systems

Det pynter på CV’et
Det pynter på mit cv. Jeg er overbevist om, at alle arbejdsgivere vil have øje for det ansvar jeg har, og de kompetencer jeg opbygger.”
Kenneth Skriver Staal, tillidsrepræsentant hos Sydvestjysk Sygehus Esbjerg

Du får dine kollegers tillid
”Mine kollegers tillid og opbakning er mit fundament og den største glæde er at være med til at præge og skabe en god arbejdsplads”
Hanne Holm Andersen, tillidsrepræsentant i Aarhus Kommune

Du lærer at forhandle
”Jeg har lært meget om forhandlingsteknik, som jeg har gavn af i arbejdet og privat. I en forhandling gælder det om at forblive rolig og holde sig til kendsgerninger og at være velforberedt.”
Jette Tange, tillidsrepræsentant hos Accelink Denmark