Er I på din arbejdsplads interesseret i at vælge tillidsrepræsentant så kontakt den lokale TL afdeling.

Overenskomsten giver arbejdspladsen mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant, der kan varetage de ansattes interesser sammen med ledelsen.

 

  • Hvornår har du ret til at vælge en tillidsrepræsentant?

    Alle TL'ere på arbejdspladser med overenskomst kan vælge en tillidsrepræsentant.

    Der skal dog minimum arbejde 4-6 TL'ere på arbejdspladsen (afhænger af overenskomst).

    Det fremgår af din ansættelseskontrakt, om du er omfattet af en overenskomst på din arbejdsplads.

    Hvis du er i tvivl, om du har en overenskomst, eller hvor mange TL'ere I skal være på din arbejdsplads for at vælge en tillidsrepræsentant, så kontakt din lokalafdeling i TL.

  • Hvem kan blive tillidsrepræsentant?

    Du kan blive tillidsrepræsentant, hvis du er medlem af Teknisk Landsforbund og dine kollegaer vælger dig. I nogle overenskomster er det et krav, at de kolleger, der vælger er medlem af TL. I andre overenskomster er det ikke et krav.

    Du kan vælges som tillidsrepræsentant, hvis du har været ansat 6-12 måneder (afhænger af overenskomst).

    I nogle overenskomster kan der vælges fælles tillidsrepræsentant. Så er det ikke nødvendigvis en TL'er, der er tillidsrepræsentant, men det kan være en fra et andet forbund inden for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH).

    Hvis du har spørgsmål eller er i tvivl om indholdet i din overenskomst, så kontakt din lokalafdeling i TL.

  • Hvem skal være med til at vælge TR?

    I nogle overenskomster, primært inden for industrien, skal du være medlem af TL eller en anden OK-fagforening for at være med til at vælge en tillidsrepræsentant.

    I andre overenskomster kan alle, som er dækket af overenskomsten, være med til at vælge tillidsrepræsentant, uanset, hvilken fagforening den enkelte er medlem af.

    Er du i tvivl om, hvad der gælder for dig, så kontakt din lokale TL-afdeling.

  • Hvordan er du beskyttet som tillidsrepræsentant?

    Som tillidsrepræsentant har du en særlig beskyttelse, da du repræsenterer kollegerne på arbejdspladsen og dermed står forrest, når der er drøftelser med ledelsen.

    Der skal derfor være tvingende årsager, hvis en tillidsrepræsentant skal afskediges. Det vil sige, der ikke er andre arbejdsopgaver på arbejdspladsen, som tillidsrepræsentanten kan varetage.

    Det er arbejdsgiver, der skal godtgøre, at der er tvingende årsager.

  • Hvilken uddannelse får du som tillidsrepræsentant?

    Teknisk Landsforbund sørger for, at du bliver klædt på til opgaven.

    Som tillidsrepræsentant i TL får du en solid grunduddannelse, samt et netværk du kan bruge til sparring.

    Du bliver tæt knyttet til din lokal TL-afdeling, hvor du kan få hjælp, inspiration og opbakning.

    Det er gratis at blive uddannet som tillidsrepræsentant, og din arbejdsgiver får dækket din løn både til grunduddannelsen og efterfølgende tillidsrepræsentant kurser.