Kend dine rettigheder, når du starter i et nyt job

Inden du skriver under på et ansættelsesbevis, er det en god ide at sende dit ansættelsesbevis til Teknisk Landsforbund.

Vi vil så kontrollere, at ansættelsesbeviset og dine ansættelsesvilkår lever op til gældende lov.

Er din arbejdsgiver bundet af en overenskomst, vil afdelingen også kontrollere, om overenskomsten er overholdt.

Teknisk Landsforbund kan hjælpe dig med at finde ud af, om din løn er høj nok. Hvis du starter på for lavt niveau, er det svært at få lønnen op på det rigtige niveau efterfølgende.

Du kan også finde hjælp i Teknisk Landsforbunds lønstatistik, hvor du bl.a. kan prøve  vores lønberegner til at finde ud af, hvor du ligger lønmæssigt i forhold til andre, der laver det samme som dig.

For at benytte beregneren skal du være medlem af TL og du finder vores lønberegner under Mit TL.

Et ansættelsesbevis skal indeholde alle væsentlige ansættelsesvilkår og som minimum følgende oplysninger:

• Dit og arbejdsgiverens navn og adresse.
• Arbejdsstedets adresse eller i mangel af et fast arbejdssted eller et sted, hvor arbejdet hovedsagelig udføres, oplysning om, at du er beskæftiget på forskellige steder eller frit kan bestemme dit arbejdssted.
• En beskrivelse af arbejdet eller angivelse af din titel, rang, stilling eller jobkategori.
• Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
• Jobbets forventede varighed, hvis der er tale om en tidsbegrænset stilling.
• Dine rettigheder mht. betalt ferie og andet fravær med løn, eksempelvis feriefridage, barselsrettigheder, børns sygdom mv.
• Opsigelsesvarsler, dvs. frister som du og din arbejdsgiver skal overholde, hvis en af jer ønsker at bryde ansættelsesaftalen. Der skal derudover oplyses om varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid.
• Den aftalte løn ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, fx pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
• Din normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer.
• Hvis arbejdsmønstret er helt eller overvejende uforudsigeligt, skal arbejdsgiveren underrette dig om: a) det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer, b) de referencetimer og -dage, hvor du kan pålægges at arbejde, og c) den minimumsvarslingsperiode, som du er berettiget til, før en arbejdsopgaver påbegyndes, samt en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.
• Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Er overenskomsten eller aftalen indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem parterne er i den pågældende overenskomst.
• Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder.
• Hvor det er arbejdsgiverens ansvar, identiteten på de socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforholdet, og enhver beskyttelse i forbindelse med social sikring fra arbejdsgiverens side.

Er du omfattet af en overenskomst, har det betydning for dine rettigheder. Hvis du er omfattet af en overenskomst, skal det fremgå af dit ansættelsesbevis.

En overenskomst er en aftale indgået mellem arbejdsgiver og en gruppe lønmodtagere, f.eks. din arbejdsgiver og Teknisk Landsforbund.

Hvilke overenskomster har Teknisk Landsforbund?
Teknisk Landsforbund har overenskomster med en lang række private og offentlige arbejdsgivere.

Nogle overenskomster indeholder både regler om løn og øvrige ansættelsesvilkår. Andre overenskomster handler kun om ansættelsesvilkår, hvor du så selv skal forhandle løn.

Overenskomsterne bliver fornyet med jævne mellemrum, typisk hvert tredje eller fjerde år.

Hvilke regler indeholder en overenskomst?

Din overenskomst kan indeholde regler om:

• Løn
• Pension
• Efter- og videreuddannelse
• Feriefridage
• Barsel og anden orlov
• Omsorgsdage
• Arbejdstid
• Overarbejde
• Afskedigelse
• Tillidsrepræsentanter
• Arbejde i udlandet

Er du funktionær, er du omfattet af Funktionærloven, og det har afgørende betydning for dine rettigheder.

Funktionærloven indeholder en række regler for blandt andet løn under sygdom, varsler for opsigelse og meget andet.

Hovedparten af Teknisk Landsforbunds medlemmer er funktionærer. 

Ifølge loven er en funktionær:

• Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget med køb eller salg, kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition.
• Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværks- eller -fabriksmæssig art, og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles hermed.
• Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde.

Se funktionærloven

Er der konkurrence- og kundeklausuler i din kontrakt, kan du få svært ved at skifte job - i hvert fald hvis du vil udnytte den viden, som du har fået i forbindelse med dit arbejde.

Du skal derfor overveje det meget nøje og gerne tale med Teknisk Landsforbund, før du skriver under på en klausul.

Når du har sagt ja til et job, er du bundet til at starte. Du kan ikke sige en ansættelsesaftale op, før du er startet. Gør du det alligevel, skal du betale en erstatning til arbejdsgiveren på mindst 14 dages løn.

Hvorvidt du har lov til at arbejde hjemmefra, afhænger af de aftaler, der er indgået lokalt på netop din arbejdsplads.

Du kan finde hjælp til at indgå en lokalaftale om hjemmearbejde i denne vejledning.